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最值錢跳槽時間點和全國高薪城市

來源:網絡 時間:2016-12-28 作者:濟寧雙贏人才網 瀏覽量:
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轉眼之間2016年已進入收尾階段,這一年里在職場中你收獲了些什么、失去了些什么——這是年終總結要考慮的事情,這一年里你在職場中還想得到些什么——有些人認為跳槽是達到此項目的的捷徑。無論如何,“跳槽”已經成為一種職場常態,小編為你帶來2016年第三季度職場人士的跳槽意向和動向。

跳槽黃金時間點:工作3—5年后 

    根據最新出爐的“2016年第三季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示,52%的受訪者都表示有跳槽之心,比第二季度上升了4個百分點,和去年同期相比更是上漲了6個百分點。而明確表示不會跳槽的人數和第二季度相比下降4個百分點,觀望者人數與第二季度持平,為34%。 

    值得注意的是,根據本次調查,工作年限在2年以下的受訪者跳槽意愿反而減緩了,低于50%;而工作年限在3年、5年、10年時是個跳槽高點,有跳槽意愿的人群百分比高于平均值。一般來說,在同一崗位工作3—5年后步入成熟期,對工作內容、各項流程、企業文化都有了一個較為全面的了解,也是職業理念漸漸成熟并展開實踐的時期,而不少公司第一次勞動合同簽署期也在3年,因此3年是個跳槽的黃金時間點。而工作3—5年也是一個內部提拔期,個人對職級的上升也會有強烈期待,個人業務水平和行業領域進一步上升,如果公司內部職涯遇到挫折或者阻隔,形成落差后很容易選擇跳槽去尋找更適合自己發展的空間,無論是年齡、職級還是薪資,在這個時間點跳槽都能獲得最好的談判資本。 
 從行業來看,互聯網/電子商務、計算機軟硬件、交通/運輸/物流這幾個招聘需求不斷走高的行業從業人員的跳槽意愿度也高于其他行業;而服裝/紡織/皮革、快消、貿易/進出口、文字媒體/出版等幾大今年來起起落落、較為動蕩的行業,其從業人員的跳槽意愿也較高,而廣告行業一直有著人才流動性高、跳槽意愿高的行業特性。 

    金融/投資/證券、房地產、教育/培訓這三大當熱的行業,受訪者的跳槽意愿倒是低于平均水準,受訪者更多表示出觀望的姿態,這也許和期待一份厚實的年終獎也有關。 

跳槽三大原因:前途、“錢途”,創業公司壓力山大 

    跳槽的原因不外乎:前途和“錢途”。“2016年第三季度求職者跳槽意愿度調查”的結果證實了這一點,排在前三位的跳槽原因就是“個人職業發展遭遇瓶頸”、“對目前薪資福利不滿”以及“企業發展不佳”。值得關注的是,工作環境及情緒也是影響到作出跳槽決定的一項重大因素。排在第四位的跳槽原因就是“無法認同企業文化或管理方式”,其獲得的投票數只比排在第三位的“企業發展不佳”少1個百分點,比第二季度再度上升了2個百分點。而“人際關系復雜”雖然是很令面試官犯怵的跳槽理由,但卻是職場人士不能忍受的一大跳槽原因,排在第五位。
從各企業來看,受訪者表示“工作壓力過大”的比重以創業公司居首,遠超其他企業。創業公司的受訪者跳槽的首要原因是普遍持悲觀情緒,覺得所在“企業發展前景不佳”,這一跳槽原因超過了“個人發展”以及“薪資福利”,而在“薪資福利”方面,創業公司的受訪者也普遍表示不滿,相比之下,由于“個人職業發展”導致跳槽的比例,創業公司則是最小的。 

    外企和國企的受訪者因為“個人職業發展遭遇瓶頸”的跳槽比重高于其他企業,而外企受訪者中表示“無法認同企業文化或管理方式”的比重也超出其他企業,成為外企受訪者跳槽的第三大原因。國企受訪者抱怨“人際關系復雜”的高于其他各類企業。民企和合資企業的受訪者對薪資福利不滿意的比重高于其他企業。 

    從工作年限來看,工作1年以下(包括1年)的受訪者最大的跳槽原因不外乎“對薪資福利不滿”和“無法認同企業文化或管理方式”,而對工作壓力的抱怨也高過其他人群。 

    而工作年限在3—5年的受訪者最容易因為“個人職業發展”、“薪資福利”產生跳槽的念頭。工作年限在8年以上的受訪者對于公司制度的抱怨也不在少數,更有人對“管理層的朝令夕改”表示心灰意冷。隨著對管理的認知程度加深或者直接參與到管理工作中去,資深員工對“企業管理方式”有了更深的自我見解,所要承受的工作壓力逐日增加,更容易因為和公司的經營、管理理念不合而產生跳槽的念頭。 

跳槽目標城市:長三角受歡迎、高薪多,佛山活力十足 

    哪些城市是最受求職者青睞的目標工作城市?根據“2016年第三季度求職者跳槽意愿度調查”結果,上海蟬聯企業招聘需求全國最熱城市、最受求職者歡迎工作城市“雙冠王”,僅在月薪過萬職位數最多城市排行中輸給了北京居于第二位。和2016年第二季度相比,北京的受歡迎度稍有所上升,搶回了第四位,總算保住了四大一線城市居于前四位的排位,但其在職場人心中的受歡迎度仍在四大一線城市中墊底,僅獲得5.5%的投票,和上海(20%)、廣州(15.5%)和深圳(10.4%)的支持率差距甚遠。在一線城市中,廣州的受歡迎度不斷上升,和第二季度相比再度提升了2.6%,和深圳逐漸拉開差距,而深圳暴漲的高房價恐怕嚇壞了一些求職者,受歡迎度再次小降2個百分點。 

    在二線城市中最受求職者歡迎的是蘇州,比起第二季度上升了兩位排名,長三角地區的另兩座名城杭州和南京分列第7和第8位,此外,長三角地區的寧波和合肥也分別躋身第13和第14位。而第二季度超越北京的武漢則下降兩位,排在第六;成都的排名退步三位,排在第九;重慶繼續維持第十位。值得注意的是,西安在求職者中的受歡迎度急速上升6位,排到了第11位;而佛山這一年來活力十足,從第一季度的第20位上竄到第三季度的第12位,根據《前程無憂高級人才第三季度無憂指數》的統計報道,佛山9月位列高級管理職位需求增長幅度最快城市的第二位。 
來看看受求職者歡迎的城市是不是“高薪”城市?根據數據統計顯示,北京在此項上搶回了第一的寶座,成為月薪過萬職位數最多的城市,上海和深圳分列二三位。而二線城市中最易月薪過萬的城市當屬杭州。值得關注的是,廈門的月薪過萬職位數也不算少,躋身于十大之列

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